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採用活動は企業にとって重要な業務の一つです。求職者に対して自社の魅力を明確に伝える必要があるという点では、採用活動もマーケティング広報の一環と言うこともできます。しかし、求職者の注目を集め、適切な人材を引きつけることはますます難しくなっています。そこで近年注目を集めているのが「ショート動画」を活用した採用活動です。ショート動画は、視覚的なインパクトや手軽さから、企業の認知拡大や採用活動に効果を発揮しています。本記事では、ショート動画が採用活動にどのように役立つのか、その5つの理由について解説します。

ショート動画は手軽に視聴でき、興味を喚起する

ショート動画の最大の魅力はその手軽さです。1～2分程度の動画は、求職者が移動中や休憩時間に気軽に見ることができ、会社に興味を持ってもらう入り口として効果的です。特に、忙しい求職者にとって長い文章を読むのは負担になることがありますが、動画なら短時間で必要な情報を把握できます。

また、動画の視覚効果や音声を活用すれば、文章や静止画では伝わりにくい企業の強みや独自性をアピールできます。テンポの良い編集や印象的なシーンを取り入れることで、視聴者の興味を引き、会社についてもっと知りたいという気持ちを喚起することもできます。

先輩社員に入社理由をインタビューしている会社の事例
https://youtube.com/shorts/Xp9HZqrI0xY?feature=shared

ドラマ仕立てのショート動画で採用後のイメージを具体化

「採用されたらこんな生活が待っています」といった、未来の職場生活を具体的に想像させることもショート動画の強みです。例えば、企業での日常をドラマ仕立てで描き、実際の働き方やキャリアの流れをストーリー形式で紹介することで、求職者が自分をそのシチュエーションに重ねやすくなります。

社員のモーニングルーティンなど、実際に働いている社員の一日を追ったり、キャリアパスを描いたりすることで、求職者は「自分もこの会社で活躍できるかもしれない」と前向きなイメージを持つことができるでしょう。このような動画は、単なる会社の説明ではなく、感情に訴えかけることができるため、より強いインパクトを残すことができます。

社員の1日に密着したリール動画などを配信している会社の事例
https://www.instagram.com/dip__recruit/reels/

会社の雰囲気を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ

採用活動において最も避けたいのが、入社後に「思っていた会社の雰囲気と違う」と感じさせてしまうことです。ショート動画を活用すれば、社内の様子や従業員のインタビュー、日常的な仕事風景を映し出すことで、会社の実際の雰囲気を伝えることができます。

文章や写真だけでは伝えにくい「職場の空気感」や「同僚の表情」「業務の流れ」などを、ショート動画でリアルに見せることで、入社後の疑似体験ができ、求職者が会社に対する具体的なイメージを持ちやすくなります。その結果、入社後のミスマッチが減り、長く働いてくれる人材の採用に繋がる可能性が高まります。

リールで社員をたくさん登場させている広告代理店の事例
https://www.instagram.com/one_saiyo/reels/

SNSのアルゴリズムが新規認知拡大に貢献

InstagramやTikTokといったSNSでは、ショート動画がアルゴリズムによってフォロワー以外のユーザーにも広く配信される仕組みが採用されています。これは企業にとって非常に有利なポイントです。特に、企業がまだフォロワー数を十分に確保していない場合でも、ショート動画が新規ユーザーのタイムラインやおすすめに露出されることで、求職者との接点を広げることができるからです。

またこの特性から、反応が良い動画ほどどんどんリーチが伸び、再生回数が回りますので、SNSのフォロワー数を増やすための活動に奔走することなく、「何を載せればよいか」に考えを集中することができますので、企業におけるSNS活用をシンプル化することもできます。

そして面白さや共感を呼ぶ動画であれば、SNS上でのバイラル効果も期待でき、一気に広まる可能性があります。採用活動においても、企業の文化や仕事環境を親しみやすいショート動画で表現することで、短期間で多くの人にアプローチすることが可能です。

Google検索結果に表示されることで認知拡大を促進

最近では、Googleの検索結果にショート動画が表示されることがあります。これにより、企業のショート動画が自然検索結果に露出する機会が増え、求人情報がより多くの求職者の目に留まる可能性が高まります。特に、求職者が「〇〇会社 採用」や「〇〇業界 求人」などのキーワードで検索する際、企業のショート動画が検索結果に表示されることで、より効果的に会社の情報を発信することができます。

従来のテキストや静止画だけの求人情報では伝わりにくい企業の魅力や雰囲気も、動画によって視覚的にアピールできるため、認知の幅を広げるために効果的な手法です。

Googleのモバイル検索結果でショート動画が表示されるようになりました
https://growthseed.jp/experts/seo/google-serp-short-movie/

 

ショート動画は、採用活動において非常に有効なツールです。認知の拡大から興味の喚起、入社後のミスマッチ防止まで、さまざまな面で企業の採用活動をサポートします。SNSや検索エンジンでの露出が増加し、手軽に視聴できるショート動画は、求職者に企業の魅力を効果的に伝える手段となるでしょう。

企業文化や職場の雰囲気を短時間で伝えるため、これからの採用戦略において、ショート動画をどのように活用するかが大きな鍵となるかもしれません。あなたの企業でも、この新しい採用ツールを積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか？

今回はショート動画についてご紹介をいたしましたが、ミライフでは採用広報全般についてのご支援を行っております。採用活動もマーケティング同様、ファネルを使って考え方を整理することができます。以下のブログもぜひご参考ください。

「広報はじめたい！」採用広報が、今こそ大切な理由
https://milife1.jp/blog/1259

知名度がないからダメ？中小企業やスタートアップ企業の採用は「マーケティング×広報」で決まる！
https://milife1.jp/blog/2063

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